El permiso por nacimiento

El permiso por nacimiento es de diecinueve semanas, pero no se disfrutan de una tacada. Se reparten en tres tramos, y cada uno tiene su propia regla de disfrute: el primero es rígido y los otros dos son flexibles.

6 más 11 más 2 igual a 19. Las seis primeras son las únicas obligatorias y seguidas; las otras trece se van tomando por semanas completas.

Sobre esas diecinueve semanas hay cuatro supuestos de ampliación. Los tres primeros suman semanas al permiso, y el cuarto sustituye directamente la duración por otra mayor.

• Parto múltiple: una semana más por hijo a partir del segundo, y para cada progenitor.
• Hijos con discapacidad: dos semanas más.
• Parto prematuro u hospitalización a continuación del parto: se amplía mientras el recién nacido esté hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
• Familia monoparental: el permiso será de treinta y dos semanas.

Fíjate en el detalle del parto múltiple: la semana extra no es una por parto, sino una por cada hijo a partir del segundo, y la gana cada progenitor por separado. En un parto de trillizos son dos semanas más para cada uno.

Si fallece la madre, el permiso que le quedaba no se pierde: el otro progenitor podrá hacer uso del permiso restante de la madre. La lógica es que el permiso está para atender al recién nacido, y esa necesidad no desaparece.

Estar de permiso por nacimiento tampoco deja al funcionario fuera de la vida de su unidad: durante este permiso se podrá participar en los cursos de formación. Es un detalle pequeño que se pregunta porque va en contra de la intuición de que quien está de permiso está desvinculado.

La adopción internacional tiene un problema que el nacimiento no tiene: hay que viajar al país de origen antes de que exista resolución alguna. Por eso se le añaden dos reglas propias.

• Cuando sea necesario el desplazamiento, el permiso podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
• Se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses percibiendo solo las retribuciones básicas.

Los dos meses adicionales se cobran solo con las retribuciones básicas, no con las complementarias.