Contexto del tema

Este tema agrupa cinco leyes que no hablan de tecnología: la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la protección contra la violencia de género, los derechos de las personas con discapacidad, la atención a la dependencia y la igualdad de las personas LGTBI. Están en el temario porque todas obligan a la Administración, y quien trabaja en ella tiene que conocerlas: en la reserva de plazas, en los permisos, en los formularios que diseña, en cómo se trata al ciudadano.

Lo que las une es que desarrollan el artículo 14 de la Constitución, la igualdad, y el 9.2, que manda a los poderes públicos remover los obstáculos que la impiden. Cada ley toma un colectivo y define tres cosas: qué se entiende por discriminación hacia él, qué derechos concretos se le reconocen y qué obligaciones nacen para la Administración. En el examen se preguntan sobre todo definiciones (discriminación directa e indirecta, acoso, grados de dependencia) y cifras (el 33 % de discapacidad, la reserva de plazas, los plazos del procedimiento registral).

El tema se recorre ley por ley. Igualdad de mujeres y hombres y violencia de género van juntas; la discapacidad ocupa dos apartados, uno de concepto y otro de prestaciones y empleo; la dependencia tiene el suyo; y los derechos LGTBI cierran con dos, el general y el del procedimiento de rectificación registral del sexo.

Las cinco leyes tienen la misma estructura: un colectivo, una definición de qué es discriminarlo, unos derechos y unas obligaciones para la Administración. Estúdialas comparándolas, y lleva las cifras aparte.